28. Проблема подбора кадров
28. Проблема подбора кадров
Став Регентом, Ричард столкнулся с проблемой подбора и поиска кадров. У него не было команды профессионалов, которая вместе с ним могла бы осуществлять управление страной. Его ближайшее окружение составляла небольшая группа адъютантов — телохранителей, — надёжных и верных сподвижников, многократно проверенных в испытаниях, закалённых в сражениях и боях. Каждый из них происходил из семьи мелкопоместных дворян и был произведён в рыцари за боевые заслуги. Каждый из них мог бы в мирное время осуществлять административное или военное управление в сравнительно скромных масштабах — быть начальником гарнизона или комендантом крепости (даже такой, как Лондонский Тауэр), но для управления страной этого было бы недостаточно. Ричард нуждался в помощниках гораздо более высокого уровня.
И в первую очередь ему был необходим абсолютно надёжный, безгранично преданный человек из высших аристократических кругов, — многократно проверенный в деле, безупречно порядочный, исполнительный, честный, работящий, выносливый, стойкий, неприхотливый, — истинный рыцарь, — такой, каким когда — то был сам Ричард Глостер для своего старшего брата, короля Эдуарда.
Именно таким ему представлялся, на первых порах, его кузен и сподвижник, Генри Стаффорд, герцог Бекингем (ИЭЭ) — очень коммуникабельный, обаятельный молодой человек, состоявший в родстве со всей английской аристократией и многими дворами Европы, прямой потомок короля Эдуарда III, по линии младшего сына, Томаса Вудстока, приходившемся ему пра — пра — пра — дедушкой.
В семействе Вудвиллов, навязавших ему неравный брак, Генри Бекингем ощущал себя инородным элементом в чуждой ему системе, — никчёмным, беспомощным и ненужным. Зато теперь, облечённый доверием самого Регента, он мог развернуться в полную силу. При одной мысли об этом ему казалось, что за спиной у него вырастают крылья. И он уже готов был расправить их и полететь, — взмыть под облака, вознестись всем на зависть на недосягаемую высоту!
Подчиняясь диктату Вудвиллов, Бекингем слишком долгое время жил в системе жёстких и всесторонних ограничений. И только теперь, став доверенным лицом и ближайшим сподвижником Регента, он начинал чувствовать себя по — настоящему востребованным и успешным. В отношениях с Ричардом его привлекала перспектива достичь высшей власти, управляя самим правителем. Ему нравилось манипулировать отношениями и настроением Ричарда, навязывать ему своё восприятие происходящего, разыгрывать роль опытного наставника в его присутствии. Самолюбию Бекингема льстила возможность руководить поступками Регента, навязывать ему своё виденье ситуации, брать его действия под свой контроль. (А где контроль, там и притеснение, и вытеснение из сферы интересов, которое, как правило, заканчивается вытеснением из системы.). Стремясь по — максимуму использовать выгоды своего нового положения, честолюбивый Бекингем высоко вознёсся в своих амбициозных мечтах и планах(сказывался дельта — квадровый комплекс «подрезанных крыльев») и заземлить его на ту пору было некому.
Уильям Шекспир — великий драматург, тонкий и проницательный психолог, великолепно отразил этот момент в тексте трагедии «Ричард III», а Лоуренс Оливье гениально обыграл его в своём фильме, — в том эпизоде, где Бекингем впервые навязывает Ричарду Глостеру свой план достижения цели:
«Бекингем:
Милорд, кого б за принцем ни послали,
Нельзя нам с вами дома оставаться.
Дорогой я придумаю, как цели
Добиться нам и принца отдалить
От наглых родственников королевы»
Глостер (в исполнении Лоуренса Оливье) с преувеличенным изумлением смотрит на Бекингема, удивляясь тому, что тот проявляет ещё большую заинтересованность в его продвижении к власти, чем он сам, а затем с нарочитой восторженностью, скрывающей его иронию, восклицает:
«Двойник мой, мой советник, мой оракул,
Пророк! Кузен мой добрый, как дитя,
Я управленью твоему вверяюсь.
Ну, в Ладлоу! Оставаться здесь не надо.» [85]
Исторический, реальный Ричард Глостер, по всей видимости, не испытывал особого психологического дискомфорта, но и не похоже, чтобы попадал под соцзаказ [86]. Он глубоко симпатизировал Бекингему и был благодарен ему за помощь.
Наряду с прочим, в Бекингеме (ИЭЭ) его привлекало и необычайное сходство с Джорджем Кларенсом (ИЭЭ) — старшим братом Ричарда, репрессированным по навету Вудвиллов, в 1478 году. (О том, что это сходство может быть не только внешним, но и внутренним [87], Ричард тогда не думал: необоснованную подозрительность он считал качеством бесчестным и недостойным рыцаря [88]
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
ПОДГОТОВКА КАДРОВ АРМИИ
ПОДГОТОВКА КАДРОВ АРМИИ В понимании немцев армейские чины — это должности в бою, а в русском понимании — то нечто, за что дают больше денег из казны и много почета от общества. У немцев только одно, так сказать, сверхштатное звание фельдмаршала имело вид награды, а в
Коренная проблема – проблема "двух народов"
Коренная проблема – проблема "двух народов" Обратите взор в прошлое. Разве вы не видите, что трёхсотлетняя история "православного царства" Романовых – это прогрессирующая (особенно с начала XVIII века) алчность и коррумпированность правящей верхушки и бюрократического
ОБНОВЛЕНИЕ КАДРОВ
ОБНОВЛЕНИЕ КАДРОВ Протоколом N 200 заседания президиума ЦК КПСС от девятого января пятьдесят девятого года было утверждено положение о КГБ и его органах. Этот секретный документ оставался в силе до самой перестройки: «Комитет государственной безопасности при Совете
Смена эпох и кадров
Смена эпох и кадров Иначе говоря, во время предвыборной кампании кандидат в президенты не представил реальной, практической программы. Причем команда Владимира Владимировича мастерски выдала этот недостаток за достоинство — наш кандидат не дает пустых обещаний, на
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВ
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВ В 1947 году Сталин вызвал министра внутренних дел Круглова и его заместителя Сабурова и поинтересовался данными о преступности в стране. Сведениями остался недоволен и сказал: «Мало. Мы должны решить проблему кадров. Промышленности нужны люди».
Подготовка офицерских кадров
Подготовка офицерских кадров Офицеры как военные профессионалы всегда составляли стержень и костяк армии и являлись надёжной опорой государства. Они определяли лицо и качество армии. Каков был офицер, такова была и армия. К периоду царствования Александра III офицерский
Набор кадров и пополнений
Набор кадров и пополнений Наиболее заметные и наглядные перемены в характере явления, называемого воин-викинг, произошли с переходом от регионального созыва армий к более сложной общегосударственной схеме набора. О том, сколь серьезной была роль королей, позволяет
Принцип подбора командного состава («Свой своего в бою не бросит»)
Принцип подбора командного состава («Свой своего в бою не бросит») Согласно легенде, войско Чингисхана формировалось следующим образом: каждый, кто хотел стать командиром десятка, должен был привести с собой младшего брата и четверых друзей, и каждый из друзей тоже
2. Образование и подготовка кадров
2. Образование и подготовка кадров 2.1. Борьба за повышение грамотности. Обучение грамотности рассматривалось как часть общей культурно-просветительной работы в СССР. В 1928 г. был объявлен «всесоюзный культпоход за грамотностью» (численность культармии составляла около
28. Проблема подбора кадров
28. Проблема подбора кадров Став Регентом, Ричард столкнулся с проблемой подбора и поиска кадров. У него не было команды профессионалов, которая вместе с ним могла бы осуществлять управление страной. Его ближайшее окружение составляла небольшая группа адъютантов —
Текучесть кадров в школе
Текучесть кадров в школе Многие учителя в ответ на материальные трудности, а также после конфликтов и угроз просто увольнялись. Некоторые переходили в другие школы, кое-кто менял профессию. В письме в газету «За коммунистическое просвещение» [Так с апреля 1930 г. по октябрь
20. ЗАКОН ЕСТЕСТВЕННОГО ПОДБОРА (ОТБОРА)
20. ЗАКОН ЕСТЕСТВЕННОГО ПОДБОРА (ОТБОРА) Немногие задумывались о том, что наша социальная форма имеет биологический вид. Вся наша жизнь в социально-экономическом отношении регулируется следующей формулой закона естественного подбора: «Естественный подбор суть такое
Использование квалифицированных кадров
Использование квалифицированных кадров В связи с острой нехваткой квалифицированной рабочей силы ГУЛАГ организовал в лагерях и колониях массовое техническое обучение заключенных. За три года было подготовлено около 300 тыс. квалифицированных рабочих, которые
2. Усилия по подготовке кадров
2. Усилия по подготовке кадров Одним из главных преимуществ ушедшего в прошлое Советского Союза, без сомнения, был высокий научно-технический уровень, которого удавалось достичь благодаря отлаженной и хорошо функционировавшей системе образования, позволявшей