РАБОЧИЙ КЛАСС: ИДЕАЛЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

РАБОЧИЙ КЛАСС: ИДЕАЛЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Статистические данные о составе нацистской партии

Социальная структура НСДАП и общества

к 1930 году (в процентах)

Общество Социальная структура НСДАП в 1930-м и 1933 годах (в процентах)

(Шефер Вольфганг. НСДАП: Становление и структура государственной партии Третьего рейха. Ганновер, 1956.)

Борьба за становление германского социализма

В Силезии нам приходилось наблюдать взводы специально отобранных лавочников и заводских рабочих в действии и слышать их комментарии по поводу борьбы за народность и приверженности «поддержанию высокой марки немецкого мастерства». Взводы эти проявили не только решительность в разрешении политических и культурных проблем, но и желание поднять свой профессиональный уровень. В рабочих взводах были собраны люди, представлявшие, по сути дела, все виды трудовой деятельности и заявлявшие о добровольном желании поднять производительность труда. И они в действительности производили продукцию самого высокого качества, которая поставлялась в местные магазины. Электрики, например, демонстрировали высокую квалификацию в изготовлении телефонного кабеля. Столяры справлялись с самыми замысловатыми изделиями. Стеклодувы, используя стародавние приемы и методы, изготовляли прекрасные вазы.

Рабочие демонстрировали высокое мастерство и энтузиазм как в специфических условиях, так и, например, в строительстве домов. Люди в синих блузах были готовы выполнить любое задание без долгих размышлений, испытывая гордость за свою принадлежность к штурмовым отрядам заводов и фабрик.

После этого мы побывали на ганноверских предприятиях. И там отмечалось такое же отношение каждого рабочего к труду и своим обязанностям.

Цель любого сознательного члена рабочего сообщества — стать одним из лучших на предприятии. Национал-социализм повсюду воспринимается с энтузиазмом, несмотря на тысячи ежедневных проблем. Но хотя многие понимают величие нынешних свершений, все же находятся сомневающиеся, задающиеся животрепещущими вопросами. Наши передовики стараются помочь понять происходящее и показать пути движения вперед.

Однако не на все вопросы национал-социалист, обладающий чувством высокой ответственности, может сразу же дать ответ.

«Вы можете увидеть здесь довольно странные сцены», — сказал нам руководитель штурмовиков на одном из заводов, когда мы туда прибыли. Перед нами предстала действительно странная картина при входе в школьное здание из красного кирпича, где на узких низеньких скамеечках сидели, тесно прижавшись друг к другу, десятки мужчин. «Женщин мы сюда не пускаем, как и гражданских лиц, — объяснил нам сопровождающий. — Здесь проводятся занятия по «Народно-образовательной программе», и люди приходят, чтобы получить ответ на вопросы, возникающие на местах.

«Народно-образовательная программа»? Ведь ею занимаются специальные секции национал-социалистских ячеек и групп движения «Сила через радость», привлекая гигантский пропагандистский аппарат по всему рейху? Она ставит перед собой задачу ознакомления рабочих с ценностями национального искусства и стремится заложить основу общего образования. Вопросами народного образования занимается и организация профессиональной подготовки по линии трудового фронта. Тем самым немецкому рабочему предоставляется возможность полного социального развития.

(СА — деятельность на предприятиях (Усилия по установлению немецкого социализма). Мюнхен, 1938.)

Корректное отношение к труду

Для проведения оборонительных мероприятий рейха и выполнения четырехлетнего плана, ответственным за который назначен рейхсмаршал, премьер-министр Геринг, им 25 июня 1938 года были даны указания создать в рейхе специальные попечительские управления по труду и возложить на них ответственность за принятие необходимых мер по недопущению срывов четырехлетнего плана, в особенности в военной области, с учетом складывающихся тенденций по оплате и условиям труда.

На Средней Эльбе — одном из наиболее важных индустриально-экономических регионов страны — отмечены случаи нарушения трудовой дисциплины в виде участившихся невыходов рабочих на работу, прогулявших без уважительных на то причин целые дни. В результате количество и качество выпускаемой продукции резко упали. В сложившейся ситуации я был вынужден применить данную мне указанным распоряжением власть для наведения порядка. В частности, я объявил, что впредь любые нарушения трудовой дисциплины будут рассматриваться как уголовно наказуемые. Тем не менее вскоре некоторые рабочие вновь стали прогуливать, не понимая своей ответственности перед национал-социалистским государством. Тогда я решил прибегнуть к наказаниям. По моему запросу государственный прокурор провел судебное разбирательство, в ходе которого трое рабочих были признаны виновными в нарушении § 2 распоряжения от 25 июня 1938 года и приговорены к тюремному заключению сроком на один месяц, три и шесть недель.

Еще несколько подобных случаев находятся в стадии разбирательства.

Магдебург 2 декабря 1938 года

Имперский попечитель по труду экономического региона Средняя Эльба.

(Официальное коммюнике по экономическому региону Средняя Эльба. № 1. 1939. 5 января.)

Такого не должно быть!

…И вот что еще. Если кто-нибудь пожелает улучшить свое финансовое положение, он имеет на то полное право, и никто не должен попрекать его этим. С другой же стороны, никто не может упрекать руководство промышленных предприятий, если оно пытается остановить нежелательную миграцию наиболее квалифицированных рабочих.

Однако решать этот вопрос необходимо не угрозами в адрес того или иного рабочего, который может получить более высокую зарплату в другом месте, в частности на строительных работах по сооружению пограничных оборонительных районов, поскольку работа там рассматривается как дело чести каждого немца. Беспардонной дискредитацией великого начинания фюрера станет любая попытка превращения его в своего рода наказание!

(Ангриф (Атака). 1938. 3 декабря.)

Замораживание заработка стенографисток

Имперское попечительство по труду экономического региона Баварии издало постановление об использовании женской рабочей силы в промышленности, торговле и мастерских. В частности, в нем рассматриваются такие профессии, как стенографистки, секретарши и машинистки. Наиболее существенные положения — следующие:

При поступлении на новое место работы служащие женского пола не имеют права требовать установления им более высокой оплаты их труда, чем это было на прежней работе. Директора предприятий и учреждений могут принимать их на работу только с окладами и на условиях их прежней занятости. Более высокая заработная плата выплачивается лишь в том случае, если это предусмотрено для данных должностей по штатному расписанию того или иного предприятия или учреждения.

Служащие женщины по окончании срока своего ученичества, при переводе на другие должности могут получать оклады не выше предусмотренных по соответствующей шкале.

Подобные же требования сохраняются и при поступлении женщин на работу в первый раз.

Более высокая оплата труда возможна при приеме на временную работу, но не более чем на шесть месяцев. О намечаемых в отдельных случаях повышениях окладов имперское попечительство по труду извещается за три недели до обговоренных сроков с объяснением причин и указанием прежних и новых окладов. О повышении должностных окладов в соответствии с действующей шкалой заработной платы докладывать не обязательно…

Лица, нарушающие эти предписания, будут наказаны в судебном порядке. Указания вступают в силу с 1 июля сего года

(Френкише тагесцайтунг. Нюрнберг, 1939. 1 июля.)

Данный текст является ознакомительным фрагментом.